Los principios en los que se basa esta política son los siguientes:

I. Para favorecer un entorno organizacional favorable en el centro de trabajo:

A. Se realizan reuniones con los trabajadores para que todos tengan oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes o quejas relacionadas con el trabajo.

B. Se mantienen limpias las áreas de trabajo y áreas comunes para el trabajador.

C. Se trata con cortesía y respeto a todo aquel que se encuentre laborando en este centro de trabajo.

D. Se atienden todos los casos relacionados con violencia laboral (burlas, malos tratos, discriminación, etc.) y en su caso, se sancionan estos.

E. Se realizan exámenes médicos al personal de nuevo ingreso con el fin de procurar y mantener su salud.

F. Se realizan exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a cada trabajador en el puesto para el cuál sea más acorde según sus capacidades y preparación.

G. Se realizan planes de promoción interna, y se capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su desarrollo en el centro de trabajo y su seguridad.

II. COMERCIALIZADORA E INTEGRADORA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS GEMA S.A. DE C.V INGENIERIA Y CONSTRUCCIONES RIO S.A. DE C.V., a manera de promover el sentido de pertenencia de los trabajadores con la organización, se hace hincapié en que todo trabajador es importante para el centro de trabajo, ya que todos los puestos son funcionales para la organización y sin ellos no se podría cumplir con las labores.

III. El centro de trabajo imparte la capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo, a todos los empleados y es acorde a la actividad que desempeñen; con el fin de que realicen sus labores de forma adecuada.

IV. Para la definición precisa de las responsabilidades de los trabajadores, se
difunde y promueve el seguimiento a los manuales de la organización y las descripciones de puesto que indican las responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo.

V. Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, se
publica en tableros anuncios, noticias y avisos de interés para sus trabajadores relativos a las labores y operación de la empresa, y estos a su vez, pueden publicar en dichos tableros el mismo tipo de anuncios, noticias y avisos, procurando que ningún tipo de información o anuncio no relacionado estrictamente con el puesto de trabajo sea colocado.

VI. El centro de trabajo con el fin de promover un entorno organizacional
favorable, distribuirá adecuadamente las cargas de trabajo, con jornadas de trabajo conforme a la Ley Federal de Trabajo, para tal efecto, se define en los manuales de la organización y en las descripciones de puesto emitidas; así como en el reglamento interno de Trabajo, en función de la labor que se trate.

VII. Como medida para reconocer el desempeño, se evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de los trabajadores y empleados por el gerente y los resultados de la misma se utilizan para determinar el reconocimiento a los trabajadores sobresalientes.

VIII. El centro de trabajo está comprometido a vigilar el cumplimiento de las normas establecidas para prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios establecidos.